当社では、三重県労働局へ一般事業主行動計画策定届を提出し、以下のような女性活躍推進法への取組を行っています。

上野ハウス株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成29年4月1日 〜 平成31年3月31日

  2. 目標
    管理職に占める女性割合を20%以上とする。

  3. 取組内容

    （1）人事評価基準について見直しを図る。

    • 現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい昇進基準を検討する。
    • 新しい評価基準について施行開始し、課題を検証する。
    • 新しい評価基準に基づく評価を本格的に実施する。

    （2）対象となる男女社員に対して管理職教育を目的とした研修等を実施する。

    • 社内キャリア研修プログラムの検討。
    • 管理職に必要なスキルアップを目的とした外部講習等の調査。
    • 管理職育成研修の実施、並びに外部講習等への積極的参加要請及び支援。
  4. 働き方の改革に向けた取組

    （1）毎週1日（水曜日）をノー残業デーとする。

    （2）毎年1回、有給休暇を3日間～5日間の範囲内で連続して取得する。