当社では、三重県労働局へ一般事業主行動計画策定届を提出し、以下のような女性活躍推進法への取組を行っています。
上野ハウス株式会社 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
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計画期間
令和6年8月1日 〜 令和11年7月31日 - 当社の課題
（1）採用女性割合は高いが、女性の管理職への登用が進んでいない。
（2）女性を対象に管理職育成を目的とした教育訓練を行っていない。 - 目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を30%以上とする。
- 取組内容と実施期間
（1）人事評価基準について見直しを図る。
令和6年7月22日～ - 現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか継続して精査し、必要に応じて新しい昇進基準を検討する。
- 新しい評価基準について課題を継続して検証する。
- 社内キャリア研修プログラムを継続して検討する。
- 管理職に必要なスキルアップを目的とした外部講習等を継続して調査する。
- 管理職育成研修の実施、並びに外部講習等への積極的参加要請及び支援する。
- 働き方の改革に向けた取組
（1）時間外労働の上限規制を厳守する。
（2）毎年1回、有給休暇を3日間～5日間の範囲内で連続して取得する。
（2）対象となる男女社員に対して管理職教育を目的とした研修等を実施する。
| 令和6年7月22日～ |
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